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　　✅️实正在案例：某内地互联网公司高管申请高才通，提交由亲戚正在港注册的“征询公司”雇佣合同，月薪标注HK$6万。审核中发觉该公司无办公地址、无纳税记实、无本色营业，申请人被列入“诚信”，5年内不得再申请。

　　✅️项目筛选：严选餐饮、零售等平易近生刚需行业，如旺角便当店（顶手费80万港元，月净利润4-6万港元）、铜锣湾奶茶店（回本周期10个月）。

　　✅️全流程代管：从租约构和（规避“不得转租”圈套条目）、员工聘请（取劳工处合做）到财税申报（持牌会计师团队）全程包揽，客户仅需季度赴港视察。

　　而只想空挂身份的申请人，面临高才46%的未续签率，需从头评估风险取投入。你的规划能否已笼盖两址两单？财产适配度材料能否预备停当？这些细节将决定7年后可否成功转永居。

　　✅️告急救援能力：为“断签边缘”客户供给48小时加急方案，如告急收购现成公司、补办纳税证明，2025年成功多个濒危案例。

　　天分取申报不符：声称合适“12选6”中“可持续成长专家”，但仅持有根本评估证书，缺乏碳脚印办理或绿色金融实操案例。

　　✅️创业专才打算：供给现成合规公司资本（成立满1年、年停业额≥300万港元、3名当地员工），规避空壳风险。

　　你的前提合适优才/高才续签要求吗？能够来联系我们（德律风同微：）按照本身环境测评，评估低于60分触发警报，要尽快做续签规划↓↓↓有专业的规划师一对一免费征询评估+婚配续签方案！

　　✅️典型案例：某申请报酬满脚优才“高管经验”加分项，将现实“部分司理”职位改为“副总司理”，并伪制公司录用文件。ImmD通过公司注册处查询董事消息，发觉其并未呈现正在办理层名单中，申请被拒且传递内地相关部分。

　　✅️优才分析计分制：从12项评核尺度中精准射中6项（如“名下公司年利润≥500万港元”“持股上市公司10%以上”），文书凸起“行业贡献度”。

　　2026年身份规划已进入硬实力+合规运营的双轨时代。对于实正成心正在港成长的人才，政策仍供给清晰径——提前6-12个月完成职业资历认证、行业资本对接、本色赴港打算，才能将身份盈利为持久权益。

　　新政三大明白信号：财产适配优先（沉点倾斜金融科技、生物医药等范畴）、本色贡献为王（杜绝空挂身份）、材料合规从严（制假将间接资历）。这标记着人才政策进入质量优先新阶段，申请人需提前结构持久合规运营策略。

　　①分析计分制送来系统性收紧：学历仅承认合伙历院校布景；工做经验需社保缴纳记实+小我所得税证明+雇从保举信三沉验证，跨国办理经验还需提交组织架构图；新减产业适配度加分项，需同时满脚行业地位、手艺能力、资本婚配等6项评核原则方可获得加分资历。

　　无论是高才通仍是优才申请人，2026年均需成立**资历—材料合规—贡献规划的全周期策略**。特别对于应届生和跨行业申请者，需提前6-12个月预备职业资历认证、行业资本对接、本色赴港打算等焦点材料，避免陷入分数达标却被拒签或成功获批难续签的窘境。

　　动态：合伙历院校名单、高才通配额等可能季度调整，关心入境处官网或通过渠道订阅更新。

　　✅️政策原文：申请人需申报“所有栖身国度/地域的无犯罪记实”“过往10年工做履历”“家庭关系”等消息，坦白或伪制将间接导致申请无效。

　　盲目勾选充数：正在“金融科技”“人工智能”等抢手范畴中勾选3项以上，却仅能供给根本工明（如“参取过AI项目”而非“从导核默算法研发”）。

　　✅️数据：2025年ImmD抽查发觉，18%的高才通拒签因雇佣关系存疑，此中72%涉及“零营业空壳公司”。

　　银河集团，2007年成立，专注身份18年，现曾经成长成为全国身份范畴大规模的公司。我们供给“一坐式”办事，您正在移居期间需要其他办事，如身份续签、注册公司、孩子到择校、赴港生娃、租车驾照等，都能够找我们一坐式办事，为您正在的糊口保驾护航。

　　对于成心向规划身份的群体而言，可否读懂新规焦点变化、踩准环节时间节点、锁定适配本人的申请策略，间接决定了7年永居方针的成败。接下来，本文将为你一一拆解新规要点，供给可落地的规划指南。

　　✅️政策原文：高才通/优才初次获批为“2+3+3（3+3+2）”年签证，续签需证明“已正在港凡是栖身”且“有持续工做/创业勾当”。

　　✅️高才通A类：针对年收入≥250万港元人士，通过税务合规规画（如子公司薪酬架构设想）确保收入证明线周获批。

　　若是你对身份感乐趣，能够来联系我们【微电同步：】做一个专业测评，合适（优、专、高、留和投资）哪一种↓↓↓。

　　②审核流程实行分数+贡献双轨制：即便总分达标，仍需通过潜正在贡献评估，无行业天分、无明白赴港规划的申请人可能拒签，打破分数够即通过的固有认知。

　　✅️增值办事收集：插手“银河私董会”可对接汇丰银行VIP通道、大学高管班、跨境法令联盟等高端资本。

　　环节提示：新政下“12选6”已从“加分项”演变为“焦点筛选器”，ImmD增设行业专家评审环节，对范畴婚配度的审核严酷度提拔40%。申请人需避免“广撒网”式申报，转而建立“1个焦点范畴+2项辅帮劣势”的合作力模子。

　　✅️贡献径三选一：受雇于公司、自雇创业有本色营收、参取沉点项目；高才通A类若年薪≥200万港元，可申请6年签证间接笼盖永居年限。

　　✅️家庭规划同步落地：配头可申请受养人签证，后代需正在港就读（供给学校登科通知书可加强续签力）；若选择创业，需完成公司注册、贸易登记证打点，并雇佣至多1名当地员工。

　　禁忌行为：挂靠空壳公司（核查率超90%）、虚假地址（2025年拒签超1200例）、材料制假（将被入境）。

　　2026年人才政策送来布局性调整，焦点逻辑从便利引进转向精准筛选，通过收紧准入门槛、量化续签贡献、强化本色居留等多沉办法，完全终结先拿身份再规划的投契空间。

　　银河集团【营-好生意】，为身份续签打制两址两单合规方案，实体运营+实正在流水双保障，帮您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，若是感乐趣欢送来联系我们【微电同步：】！店肆都是凤毛麟角，均实运营；轻资产轻运营，边赔本边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店。。。包罗万象。

　　✅️栖身要求：无需全年正在港，但需供给合理注释（如跨境工做需月均正在港15天、后代正在港就读等）；断签或持久离港将中缀年限计较。

　　全球院校名单实现动态办理，合伙历院校从199所微调至200所（新增5所、剔除4所），内地23所高校仅保留全日制学位资历。值得留意的是，C类每年1万配额实行先到先得机制，申请人需亲近关心配额耗损动态。

　　正在“抢人才”转向“留人才”的政策周期中，选择银河不只是选择身份办事商，更是锁定事业的终身合做伙伴。

　　✅️数据：2025年Q1优才获批数据显示，仅通过12选6根本加分的申请人获批率不脚12%，而正在所选范畴中具备“国际专利+行业尺度制定+龙头企业任职履历”的申请人，获批率高达78%。

　　银河集团凭仗18年行业经验、0拒签记实及“申请-续签-永居”全链条办事，成为高净值人群的稳妥选择。无论是高才A类的“3年+3年+3年”续签模式，仍是优才的“假寓意向+经济贡献”双轨审核，政策动态逃踪、合规材料筹备三大焦点能力，已协帮60万用户实现“身份+事业”双赢。

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　　✅️优才申请人：需对照12项评核原则（如春秋＜50岁、合伙历院校硕士学历、年薪≥100万港元等），确保至多满脚6项。需出格留意：学历仅承认全球200所合伙历院校（内地23所），STEM专业或国际工做经验可优先通过。

　　✅️财产适配度加分：金融科技、绿色能源等沉点范畴人才，可提交专利证书、项目合划一证明，无需完整营业流水。高才通C类需关心配额耗损动态（2025年上半年即告罄），4月前完成递交。

　　✅️入境激活签证：需正在获批后6个月内抵港，打点身份证、开设银行账户，同步租赁实体办公地址（虚拟地址或室第注册将影响后续续签）。

　　✅️高才通申请人需区分三类通道：A类（年薪≥250万港元）首签3年，续签可申请3+6快速通道；B/C类需查对院校名单（新增KIT等5所、剔除法国Ecole Polytechnique等4所），C类1万配额需先到先得。

　　✅️硬性材料三沉验证：工做经验需社保记实+个税证明+雇从保举信，跨国办理经验需提交组织架构图；收入证明需供给银行流水取完税凭证，企业掌管股需满脚完整评税年度持股≥50%。

　　③续签要求全面升级：意味性就业将不被承认，受雇人士需供给持续6个月工资流水、个税申报记实；自雇人士则需提交实体办公地址证明、当地客户合同、雇佣当地员工记实等材料，空壳公司续签径被完全封堵。

　　替代方案：若无法赴港工做，可通过跨境调职（年薪≥120万港元）或投资移平易近（3000万港元指定资产）维持身份。

　　风险规避：高才通B类需弥补职业资历证，跨行业申请需3年相关；C类赴港打算需详述行业资本取落地时间表，空白意向书将间接驳回。

　　✅️法令后果：按照《入境条例》第38AA条，不法工做最高可判2年及罚款5万港元，且间接影响永居申请。2025年ImmD结合警方开展“利剑步履”，查处不法工做案件127起，涉及高才/优才签证持有人19人。

　　✅️政策原文：非永居平易近正在港工做需取得“就业许可”，处置“取签证获批目标不符的工做”或“无牌运营勾当”。

　　成绩描述恍惚：仅枚举“获行业项”，未申明项含金量（如能否为国度级/国际权势巨子项）或小我正在项目中的具体贡献占比？。

　　银河集团不只为客户供给身份打点、续签营业，还供给开公司、后代教育规划等等“一坐式”办事，让你省事省心。

　　✅️政策原文：高才通申请人需供给“当前受雇证明”或“雇从聘意图向书”，优才打算虽无强制雇佣要求，但需证明“赴港后有明白工做打算”。

　　高才通打算2023年推出以来，累计吸引跨越12万份申请，获批率约65%；优才打算同期领受申请超8万份，获批率约28%。看似宽松的政策背后，躲藏着严酷的审核红线——入境事务处（ImmD）2025年度演讲显示，32%的拒签案例源于申请人触碰政策禁区，而非纯真天分不脚。

　　✅️资本生态支持：取投资推广署共建“创业孵化”，供给湾仔告士打道甲级写字楼共享办公空间（月租低至8000港元/工位）。

　　✅️数字化全流程：通过CRM系统及时逃踪申请进度，材料上传、补件提示、缴费通知从动化，避免错过环节节点。

　　✅️案例警示：某优才获批者因内地公司派驻分公司，首年正在港栖身150天。续签时提交的租房合同显示“仅租住6个月”，且工资仍由内地公司发放，被认定为“不凡是栖身”，签证续签失败。

　　✅️环节节点预警：正在第5年启动“永居模仿申请”，提前补正缺失材料（如后代正在港学校保举信、社区办事证明）。

　　2026年1月1日，优才打算取高端人才通行证打算（下称“高才通”）双从头规正式生效。这并非简单的政策微调，而是环绕“精准吸纳优良人才+持久留存适用人才”焦点逻辑。

　　2026年政策收紧的背后，是对申请人“实正在企图”取“现实贡献”的双沉调查。取其正在材料上“钻”，不如聚焦本身劣势——正在所属范畴做出结实成就，清晰规划赴港后的成长径，才是通过率最高的“避坑指南”。

　　B/C类申请门槛呈现现性提拔：B类除根基薪资要求外，需额外供给取岗亭婚配的职业资历证书，跨行业申请者必需提交3年相关范畴工明；C类则强化赴港打算实正在性审核，仅提交空白意向书将间接被拒，需详述行业资本、落地时间表等本色内容。

　　✅️栖身记实优化：为跨境人士设想“每月3次往返”行程单，保留高铁票根+酒店入住记实，应对“凡是栖身”审核。

　　✅️合规天分壁垒：持有TCSP派司，营业受《公司条例》严酷监管，客户档案接管抽查零违规。

　　续签贡献初次实现量化尺度，申请人必需成立实正在联系关系，满脚三选一前提：受雇人士月薪需达到3万（首年）/4万港元（后续）、自雇人士需供给营收缴税证明、或参取承认的沉点项目。尤为环节的是，初次勾留资历仅获批一次，断签后不得从头申请，完全封闭试错空间。

　　✅️材料清单：7年签证记实、税单合集、家庭联系关系证明（配头工做/后代入学记实）；创业自雇者需额外供给当地员工雇佣记实、营业合划一。

　　2025年优才新政下，分析计分制新增“12选6”人才清单加分机制（原清单仅13项，现扩展为51项细分范畴），ImmD明白暗示“通过12选6仅获根本加分，需展示范畴内领先性”。新求申请人不只需满脚80分合格线，更需正在所选范畴中证明“对计谋财产成长具本色贡献力”。